Das Projekt

In einer sich wandelnden Arbeitswelt stehen Unternehmen wie Beschäftigte vor offenen Fragen: Welche Qualifikationen werden in Zukunft benötigt, welche Qualifikationsprofile werden an Bedeutung verlieren? In welchen Berufen soll ausgebildet, welche Weiterbildungsmaßnahmen sollen angeboten werden? Welche Aufstiegsperspektiven existieren im Betrieb und auf dem Arbeitsmarkt? Gibt es Beschäftigtengruppen, die zukünftig an Bedeutung verlieren werden, und welche Möglichkeiten bietet der interne Arbeitsmarkt, sich strukturellen Veränderungen anzupassen?

Im Forschungsprojekt werden Konzepte für eine zukunftsgerichtete und sozial verantwortliche Organisations- und Personalentwicklung in Unternehmen entwickelt und in Zusammenarbeit mit Unternehmen in die Praxis umgesetzt. Das Projekt identifiziert Bedingungen, unter denen Beschäftigte ihr Können und ihre Kompetenzen bei steigenden Flexibilisierungsanforderungen behalten, verwerten und weiterentwickeln können. Ebenso werden Lösungen erarbeitet, wie Unternehmen die Versorgung mit qualifizierten Fach- und Führungskräften langfristig sicherstellen können. Für das Projekt BOPS bildet die berufliche Erst- und Weiterbildung einen zentralen Anknüpfungspunkt, weil moderne Konzepte der beruflichen Bildung einen entscheidenden Beitrag zum Ausgleich von Stabilität und Flexibilität im Betrieb und auf dem Arbeitsmarkt leisten können.

Drei innovative Ansätze der Organisations- und Personalentwicklung stehen im Projekt im Vordergrund:

Eine Kurzfassung unserer Projektinhalte finden Sie auch in unserem Projektflyer